Actualité Centre Hospitalier d'ARRAS
 ScUD, le Canard de SUD d'Avril 2012 est sorti ... pour le consulter cliquez sur l'image ...  |
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ScUD, le Canard de SUD de Décembre 2011 est sorti ... pour le consulter cliquez sur l'image ... |
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GREVE le 06 décembre Les promesses électorales ? C'est du passé... Bienvenue dans la réalité ! Le 08 novembre 2011, le syndicat majoritaire de
l’établissement déposait un préavis de grève générale pour le 15 novembre,
auprès de la Direction du Centre Hospitalier d’Arras. SUD n’est pas convaincu des bonnes intentions du syndicat
majoritaire mais ne voudrait pas que lui soit reproché le manque d’unité sur
cette première bataille. SUD est solidaire du mouvement et laisse le choix à
ses adhérents et sympathisants de se joindre à la lutte et au mouvement de
grève auquel il n’a pas été invité. Même si avant les élections le syndicat majoritaire affirmait
qu’il suivait les comptes de l’établissement au quotidien, que grace à lui, les
nombreuses embauches amélioraient les conditions de travail, que le travail de
l’encadrement de la gériatrie était exemplaire … En gros tout ce qu’il dénonce
aujourd’hui est ce que dénonçait SUD avant les élections … SUD s’associe à la
lutte des salariés ! Seuls, les syndicats ne
peuvent rien ! Ensemble, dans l’unité, syndiqués, non syndiqués, tout devient
possible ! Alors pas d’hésitation SUDistez-vous ! FLASH du 05 décembre 2011 - 13H00 Sortie d’une réunion avec la
Direction des Ressources Humaines, des Services de soins infirmiers, de la
Gériatrie, de la Logistique …
SUD a défendu les conditions de travail des salariés, la
prise en charge des résidants et demandé une nouvelle fois la NBI pour les
aides soignant(e)s des EHPAD …
La seule réponse de la Direction : Y A PAS DE SOUS !
SUD a toujours dit que les budgets du personnel
étaient insuffisants … et n’a jamais cru les propos électoraux rassurants … .... Télécharger le tract |
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14 Novembre 2011
GREVE GENERALE ILLIMITEE?
Sur quelles revendications ? Les promesses électorales ? C'est du passé... Bienvenue dans la réalité ! Le 08 novembre 2011, le syndicat majoritaire de
l’établissement déposait un préavis de grève générale pour le 15 novembre,
auprès de la Direction du Centre Hospitalier d’Arras.
Ouahou ! … Mais où est donc passé le rapport de force du syndicat majoritaire qui a besoin aujourd’hui de déclencher un mouvement de grève simplement pour être reçu par la Direction ? La position de SUD sur la grève illimitée débutant le 15 novembre ? Vous êtes nombreux à nous
demander la position de SUD concernant ce mouvement : SUD appelle à l’unité et à la solidarité dans
toutes les luttes pour que les salariés obtiennent satisfactions, mettant de
côté toutes les divergences existantes entre les organisations syndicales …
malheureusement, il n’y a aucune revendication pour les personnels dans le
préavis de grève déposé pour le 15 novembre …
SUD attend
donc du syndicat dépositaire du préavis de grève l’annonce d’une assemblée
générale des personnels, sa volonté d’agir en inter syndicale, sa volonté
d’unir toutes et tous les salariés et l’élaboration d’un cahier des
revendications des personnels …
Il ne s’agit pas pour SUD d’être reçu par la Direction et
d’annoncer ensuite : « Par
notre détermination, voilà ce que nous avons obtenu …. » … en ne lâchant
que les miettes que la Direction proposera, il s’agit au contraire pour
SUD, de développer un réel rapport de force qui obligera la Direction à écouter
et répondre aux exigences des personnels de l’hôpital !
Seuls, les syndicats ne peuvent rien ! Ensemble, dans l’unité, syndiqués, non syndiqués, tout devient possible ! Alors pas d’hésitation SUDistez-vous ! .... Télécharger le tract |
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10 Novembre 2011
Consultations Externes et Transport des Personnes
SUD
a interpellé la Direction concernant la mise à
disposition des matériels nécessaires pour une prise en
charge des patients à la même hauteur que les moyens mis
en place par les services publics pour les prestations du secteur
privé..
.... Lire le courrier adressé à la Direction |
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07 Novembre 2011
Permanenciers Auxiliaires de Régulation Médicale
Concours pour accéder à la catégorie B ! Les
arrêtés du 21 octobre 2011 concernant la mise en place des
concours pour permettre aux Permanenciers Auxiliaires de
Régulation Médicale d’accéder à la
catégorie B sont parus au journal officiel du 27 octobre
2011. .
SUD a interpellé la Direction pour mettre en place ce concours et informer les agents du SAMU pouvant bénéficier de ce reclassement, des modalités le plus rapidement possible. SUD espère que ce concours sera dans l’esprit des négociations et qu’il ne sera pas l’occasion d’écarter certains agents exerçant la fonction de PARM depuis déjà plusieurs années .... Lire le courrier adressé à la Direction |
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31 Octobre 2011
DUR REVEIL ...
Soins, Administratifs et Logistiques même Galère ! Les promesses électorales ? C'est du passé... Bienvenue dans la réalité ! CDD non reconduits, aucun remplacement des maladies, rappel sur congés annuels et sur RTT, nombre de repos
non respecté, temps partiel ignoré,
menaces sur Congés Annuels d'été 2012 (que 2
semaines et baisse du taux d'agents en vacances), sortie de GPAD sans
ménagement ...
Même la presse revient sur ses propos ! S'il est vrai que nous avons des devoirs, nous avons également des droits ! .... Télécharger le tract |
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27 Octobre 2011
Gériatrie ...
Soins et Logistiques même Galère ! Les promesses électorales ? C'est du passé... Bienvenue dans la réalité ! CDD non reconduits, aucun remplacement des maladies, rappel sur congés annuels et sur RTT, nombre de repos
non respecté, temps partiel ignoré, modifications des horaires qui bafouent la réglementation
sans avis des instances ... Mise en place de procédures dégradées et déchéance de la prise en charge des résidants et des conditions de travail …
S'il est vrai que nous avons des devoirs, nous avons également des droits ! .... Télécharger le tract |
| 21 Octobre 2011 Résultats des élections
Les
candidats du syndicat SUD Santé Sociaux remercient tous les
salariés qui leur ont apporté leur confiance.
Malheureusement, SUD perd 4,57% par rapport aux dernières élections de 2007 et représente aujourd'hui 1 salarié sur 4 de l'établissement. SUD reste à l'écoute et au service de tous les agents, et continuera à oeuvrer pour l'ensemble des salariés, l'amélioration des conditions de travail, en favorisant l'unité et la solidarité. SUD remercie l'ensemble des agents qui ont participé au bon déroulement des élections, félicite les assesseurs qui ont participé activement aux tables de dépouillement, ainsi que le syndicat majoritaire pour sa progression. |
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Octobre 2011
20 octobre 2011 - Elections de vos représentants
Vote par correspondance, Candidats SUD et 10 raisons de ne pas s'abstenir ! Télécharger l'affiche Les Professions de foi pour les CAP Départementales, Locales et le CTE |
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Octobre 2011
Le scandale des emprunts toxiques
13 341 000 euro : Un record régional peu enviable que détient l’hôpital d’Arras. C’est le montant des intérêts de la « dette toxique » de l’ hôpital qui constitue la moitié de la « dette toxique hospitalière » de la région Nord Pas de Calais. .... Lire la suite du communiqué de presse de SUD Santé Sociaux du CH Arras .... Consulter les articles de presses suite au communiqué SUD .... Lire l'Email de la Direction du CH Arras adressé à tout l'établissement .... Lire la réponse de SUD à l'Email de la Direction du CH Arras Voir également d'autres articles sur les emprunts toxiques : .... Lire le communiqué de presse de SUD Santé Sociaux Nord Pas de Calais .... Consulter l'article du Journal POLITIS .... Consulter l'article du Quotidien des Médecins Sur
cette affaire, SUD regrette que La Voix du Nord et le syndicat
majoritaire de l'établissement aient fait alliance avec le
Direction ... Mais certainement que campagne électorale oblige
... et mieux vaut, à quelques jours des élections des représentants des personnels, favoriser des syndicats proches des directions que des organisations combattives comme SUD !
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Octobre 2011
Plan d'Austérité, dette Hospitalière : On n'en veut pas !
En 2011 le gouvernement a décidé d’un plan d’économies sur les dépenses des hôpitaux publics, une amputation des crédits à hauteur de 442 millions d’euros, pour imposer une plus grande convergence avec les hôpitaux privés. Ce plan équivaut à 15 000 suppressions d’emploi de contractuels en année pleine. 2012 sera pire si nous ne faisons rien ! .... Lire la suite du tract
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Septembre 2011
Catégorie C : "On nous prend pour des C .... !"
Depuis 2008, les grilles de salaire des catégories B et A sont progressivement revalorisées par le ministère. Celle des catégories C avaient été révisé en 2006, mais uniquement pour éviter des salaires en dessous du SMIC! SUD avait refusé de signer ce protocole parce que très en dessous des besoins. .... Lire la suite du tract
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| Juillet 2011 Reclassements des Catégories B de la Fonction Publique Hospitalière
Reclassements des personnels Techniques de catégorie B
Concernent les agents chefs et les techniciens supérieurs hospitalier. Reclassements des personnels de Rééducation de catégorie B Concernent les pédicures-podologues, les masseurs-kinésithérapeutes, les ergothérapeutes, les psychomotriciens, les orthophonistes, les orthoptistes et les diététiciens. Reclassements des médico-techniques de catégorie B Concernent les préparateurs en pharmacie hospitalière, les techniciens de laboratoire médical et les manipulateurs d’électroradiologie médicale. Reclassements des personnels Administratifs de catégorie B Concernent les adjoints des cadres et les secrétaires médicales.
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Juillet 2011
Spécial été ....
On se doute que vous n’aurez pas le temps au boulot… mais vous pouvez l’emmener avec vous (après photocopie)… fait dans nos ateliers artisanaux, ce supplément est ludique, mais aussi informatif… si vous lisez SUD habituellement, ça va être fastoche… Pour cet été : en vacances, profitezzzzzzzz en bien, et au boulot, on est là y compris l’été, et depuis qu’on existe… .... Télécharger le tract
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| Juillet 2011 Nouvelle Organisation du CCM Pierre Brunet....
C'est une Cata. Magistrale ...
Un mois après la mise en place de la nouvelle organisation ... rien ne va plus !
Lors du CTE du 28 juin, SUD s'est opposé sans réserve au projet de réorganisation du CCM Pierre Brunet ! Et pour cause : La suppression d’un poste AS de jour par étage au CCM Pierre Brunet équivaut à supprimer dans la réalité 2 ETP par étage ! .... Lire la suite du tract
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| Juin 2011
CCM Pierre Brunet - SUD est en désaccord avec le personnel ....
Entre le pire et le moins pire, SUD choisit la lutte ... Les Faits :Le projet initial de réorganisation au CCM Pierre Brunet prévoyait la suppression d’un poste de coupure d'aide soignant par étage (soit 1,25 ETP par étage). Ce projet alors qu’il n’a pas encore été présenté aux instances a attiré toute l’attention des organisations syndicales … L’une d’elle, a même déposé un préavis de grève, relayé par voie de presse ! Le premier jour de la « grève », le personnel aide soignant du CCM Pierre Brunet a décidé, lors d’une assemblée générale provoquée par le syndicat dépositaire du préavis de grève, la suppression d’un poste de jour par étage, à la place du poste de coupure que la Direction voulait retirer dans son projet de restructuration du CCM Pierre Brunet.
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| CHS-CT ... SUD demande le respect de la règlementation ! Nous
nous permettons de vous rappeler que lors du CTE du 14 décembre
2010, il a été acté qu’un point
d’étape serait fait à ce CHS-CT concernant la mise
en place « des 12H00 » au bloc obstétrical pour les
personnels auxiliaires de puériculture.
Lire la suite du courrier du 24 janvier 2011 ... |
Article paru suite au communiqué ci-dessous Deux passages nous interpellent dans cet article : Le premier :
« il est à noter que le CHA a embauché, en 2010
pour disposer, 24H / 24, d’infirmier(e)s d’accueil, aux
urgences ».
Ce
passage prête à confusion, il laisse penser que le CHA a
embauché des infirmier(e)s en 2010, pour permettre la prise en
charge des patients 24H / 24. Cela est faux !
L’établissement a été contraint de renforcer
l’équipe infirmière d’accueil des urgences
pour satisfaire aux revendications des personnels qui travaillaient
à l’époque en 12H00 et qui ressentaient les effets
négatifs de ce type d’horaire. Suite à des
interventions de notre organisation syndicale en CTE et en CHS-CT, la
Direction de l’époque a cédé et a
décidé de mettre les moyens pour que ces équipes
travaillent en poste de 07H30 ...
Le second :
« La bonne nouvelle, c’est que les personnels qui ont
été à la peine pour permettre au CHA de rentrer
dans les clous budgétaires fixés par l’ARS, seront
récompensés par un petit intéressement
correspondant à une quinzaine d’heures de salaire. »
Qui est concerné ? Celles et ceux qui ont été licenciés ou celles et ceux qui ont trimé pour répondre au manque de personnel ? Lire la suite du communiqué du 24 janvier 2011 ... |
| Compte de Résultat Principal 2010 ... SUD interpelle la Direction ! Madame le Directeur,
En seulement trois années, le centre hospitalier d’Arras a comblé un déficit de onze millions d’euros alors que la tarification à l’activité ne lui était pas favorable. Les personnels de l’établissement ont été très largement sollicités pour ce retour à l’équilibre. Le dernier CRPP, présenté en CTE le 14 décembre 2010, montre qu’une économie de 492 800 € a été faite une nouvelle fois sur le compte des personnels non médicaux, soit l’équivalent de 15 ETP (charges incluses) sur une année pleine. Nous souhaiterions avoir un complément d’information sur ces économies. Lire la suite du courrier du 21 janvier 2011 ... |
| Travail en 12H00 ... SUD interpelle la Direction concernant : La manipulation des personnels par certains cadres !
Madame le Directeur, Lors
du Comité Technique d’Etablissement du 14 décembre 2010, un débat a eu
lieu concernant la mise en place des 12 heures pour les auxiliaires de
puéricultures du bloc obstétrical.
Au cours de ce débat vous
avez souligné le fait que vous ne vous opposiez pas à un essai
concernant ce changement de durée de travail effectif au bloc
obstétrical puisqu’il ne s’agissait pas d’un service de soins. Vous
avez précisé que pour un service de soins cette solution comportait des
risques bien plus graves que les risques psycho-sociaux et vous en avez
même énuméré quelques uns comme les risques d’erreurs dus à la fatigue
ou la sécurité du patient et du personnel qui ne serait plus assurée.
Trois
semaines après ce CTE nous sommes extrêmement étonnés que le projet de
la médecine néonatale ne soit pas avorté. Les 12 heures ne sont pas
mis en place en médecine néonatale et ils sont déjà néfastes aux
salariés.
Lire la suite du courrier du 05 janvier 2011 ... Télécharger le Tract sur les 12H00 Télécharger le Clarté de novembre 2010 |
| Fin des Contrats d’Aide à l’Emploi ... SUD interpelle la Direction ! Nous sommes consternés.
Notre établissement qui prône l’humanisation du système de santé, après avoir profité sans complexe du système «CAE - CUI» et exploité à moindre coût des travailleurs dans la précarité, ne fait aujourd’hui aucun sentiment et met fin à tous les contrats de ces agents. Ces salariés contraints aux mêmes horaires, à la même servitude que les agents hospitaliers n’ont pour la plupart pas eu la possibilité de cumuler un second emploi qui leur aurait permis de vivre décemment. Lire la suite du courrier du 03 novembre 2010 ... |
| Souffrance au travail ... SUD interpelle la Direction ! Cela fait maintenant pratiquement deux mois que vous avez pris vos fonctions au Centre Hospitalier d’Arras. Votre
arrivée était pour l’ensemble des personnels
hospitaliers synonyme d’espérance puisque vous êtes
une ancienne soignante.
Malheureusement à ce jour, nous constatons que vous ne prenez pas en compte les revendications des personnels que nous portons. Même des améliorations des conditions de travail, pourtant validée par le CHS-CT et qui ne ruineraient pas notre établissement, ne sont pas mises en œuvre (exemple éclairage et nettoyage des archives médicales). Dans ces conditions nous ne sommes pas surpris que le retour à des conditions de travail qui permettrait simplement une prise en charge des patients en toute sécurité, aussi bien pour les patients que pour les personnels, ne soit pas entendu. Toutefois, nous tenons à vous alerter sur l’état d’épuisement physique et mental des personnels, toute catégorie confondue. Lire la suite du courrier du 27 octobre 2010 ... |
| Roulements "types" ... SUD interpelle la Direction ! De
plus en plus fréquemment nous constatons des dérives dans
l’élaboration des roulements types.
Ces roulements « types » ne respectent pas la loi. Le décret 2002-9 du 04 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l’organisation du travail est complètement ignoré. Lire la suite du courrier du 26 septembre 2010 ... |
| Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent en danger ... Soutenez la Pédopsychiatrie Actuellement, un seul
médecin assure la couverture médicale pour les
différents outils de cet intersecteur : Quatre centres de
consultation médico-psychologique. Une unité
d’hospitalisation temps plein (aigüe à la
journée), une unité d’hospitalisation de jour, un
service de périnatalité, un centre d’accueil
à temps partiel pour jeunes enfants et une unité de
liaison en pédiatrie.
Ce médecin partira en mars 2011 ... Téléchargez la pétition, signez la et faites la signer |
| Ce n’est pas dans les salons, Ce n’est pas à Matignon,
C’est dans la rue que ça se passe !
Alors que le gouvernement reste sourd aux revendications de millions de salariés, ce vendredi 10 septembre 2010, le Centre Hospitalier d’ARRAS accueille Mme Roselyne BACHELOT-NARQUIN, Ministre de la santé et des sports. Nous n’avons rien à attendre de cette visite ! Télécharger le tract |
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Prime 2009 - SUD Interpelle la Direction concernant :
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| Et quelques Archives ... Voir |